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Cassiopeia - Bildung, Coaching, Vermittlung für Jobsuchende OHG

Kathrein Weinhold & Gerald Hagemoser

Mühlenfeldstr. 15

13467 Berlin

fon 030.976074-11

fax 030.976074-13

mobil 0173.2053341
whatsapp 01631647203

Persönliche Termine nach telefonischer Vereinbarung

Anfahrt in unsere Beratungsräume

Unsere Beratungsräume befinden sich in der
Mühlenfeldstr.15, 13467 Berlin-Hermsdorf.
Bitte beachten Sie: Cassiopeia übernimmt keine Reisekosten für Ihre Anreise zu Vorstellungsgesprächen.

Wegbeschreibung:

  • Mit dem Auto
    A111 bis Abfahrt Hermsdorfer Damm, Hermsdorfer Damm bis Mühlenfeldstrasse (rechts abbiegen)

  • Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
    U 6 Station "Alt Tegel" oder S 25 Station "Tegel", dann Bus 125 Richtung "Frohnau" (unmittelbarer Anschluss am U-/S-Bahnhof) bis Haltestelle "Mühlenfeldstrasse", dann ca. 2 Gehminuten bis Nr. 15

Was ist Coaching?

Der Begriff "Coach" stammt aus der Welt des Sports und bedeutet "persönlicher Trainer".
Mitte der 80er Jahre hat er Einzug in die Wirtschaft gehalten. Inzwischen entscheiden sich immer mehr Menschen dafür, einen Coach für die berufliche und persönliche Lebensplanung zu nutzen.

Unter Coaching versteht man die individuelle und professionelle Beratung von Personen, die sich in einer Phase der Neuorientierung befinden bzw. ihre beruflichen oder persönlichen Herausforderungen besser bewältigen wollen. Die Beratung ist stets zielorientiert und basiert auf Vertrauen, gegenseitiger Akzeptanz, Veränderungsbereitschaft und Diskretion zwischen den beteiligten Personen.

Coaching steht unter dem Motto Hilfe zur Selbsthilfe. Ziel ist es, Ihre vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen zu aktivieren, um gemeinsam ein vorher definiertes Ergebnis zu erreichen.

Ein Coach ist ein Veränderungsmanager, der Sie ermutigt, neue Perspektiven einzunehmen, zielorientiert zu arbeiten und neue Schritte zu wagen. Dabei ist unsere grosse gemeinsame Zielorientierung die Vermittlung in einen neuen Job, der zu Ihnen passt.

Die Initiativbewerbung ist eine besondere Form der Bewerbung um einen Arbeitsplatz. Bezeichnet wird damit die unaufgeforderte Zusendung von Bewerbungsunterlagen. Diese Art der Bewerbung ist mit mehreren Vorteilen verbunden:

  • Sie demonstrieren aussergewöhnliches Engagement, Initiative und Motivation.
  • Sie müssen bei der Formulierung Ihrer Qualitäten nicht die Anforderungen einer Stellenanzeige berücksichtigen, sondern können sich so präsentieren, wie es Ihnen am vorteilhaftesten erscheint.

Die Initiativbewerbung entspricht in Form und Aufbau der üblichen Bewerbung um eine konkret ausgeschriebene Stelle. In Bezug auf die Bewerbungsmappe gibt es keine grundsätzlichen Unterschiede. Nur das Anschreiben selbst unterliegt anderen Anforderungen. Der Bewerbungsbrief sollte eine (knappe) Antwort auf die folgenden drei Fragen geben:

  1. Wer und was sind Sie?
  2. Was haben Sie beruflich zu bieten?
  3. Was suchen Sie konkret?

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